HR Business Partner - Français et Allemand courants

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En tant que HR Business Partner, vous serez le point de contact privilégié des managers et des collaborateurs pour :

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec les objectifs business.
  • Accompagner les équipes dans les phases de transformation et de changement.
  • Piloter les recrutements et attirer les meilleurs profils.
  • Renforcer la culture d'entreprise et favoriser l'engagement des collaborateurs.
  • Optimiser les processus RH (recrutement, formation, évaluation, rémunération…).
  • Assurer l'intégration des nouvelles recrues et leur suivi pendant la période d'essai.
  • Soutenir les managers dans la gestion de la performance et les plans de succession.
  • Participer à des projets RH transverses et stratégiques.
  • Gérer les départs avec professionnalisme et fluidité.
Rôle stratégique et opérationnel proche du business Allemand et Français (Courants)
  • Une expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement technique ou industriel.
  • Une excellente maîtrise de l'allemand (niveau C1), l'anglais est un atout.
  • Une résidence en Suisse et une disponibilité pour des déplacements ponctuels en Romandie.
  • De solides compétences en communication, négociation et gestion des conflits.
  • Une connaissance approfondie du droit du travail suisse et des pratiques RH locales.
  • Un esprit positif, du recul et une bonne dose d'humour.
  • Une capacité à travailler de manière autonome tout en influençant les parties prenantes.

Notre client est une société industrielle avec plusieurs sites en Suisse.

Poste fixe entre 80 et 100%.

apartmentJobCloud SAplaceGenf
Your skills  •  Solid experience as an HR Business Partner or HR Manager, with exposure in an international and fast-paced environment  •  In-depth HR expertise across compensation, employee relations, and Swiss labor law  •  Solid knowledge of Swiss HR...
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HR Business Partner - 60%

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