Arbeiten als Leiter/in Human Resources - ref. f33216003
Joker Personal AG Bern
Aufgabenbereich
- Verantwortung für die fachliche Führung des HR-Teams sowie des Empfangsteams
- Gesamtverantwortung für operative und strategische Themen im Bereich Human Resources
- Zentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen und bei bereichsübergreifenden Projekten
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Sicherstellung der Einhaltung
- Verantwortung für Personalplanung, -entwicklung und -bindung
- Leitung und Koordination von Projekten in den Bereichen Digitalisierung und Personalentwicklung
- Abgeschlossene Weiterbildung im Bereich Human Resources auf Stufe FH oder HF
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sowie ausgewiesene Führungserfahrung
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz und starkes Durchsetzungsvermögen
- Fundierte IT-Kenntnisse und sicherer Umgang mit relevanten HR-Systemen
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift; jede weitere Sprache ist von Vorteil
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Weitere Stellenangebote finden Sie auf www.jokerpersonal.ch
ArbeitsortRegion Bern / Berner Oberland
Anstellungsgrad80% bis 100%
AnstellungsartFestanstellung
Job ID Nummer1410-108887-84523-1
KontaktGiulia Kappeler, 031 310 47 86
E-MailE-Mail schreiben
Introgarde AGWorblaufen, 4 km von Bern
HR-Generalist*in mit Schwerpunkt Lohn- und Sozialversicherungswesen (40-50%) Wir sind ein wachsendes, seit 40 Jahren bestehendes Familienunternehmen, welches rund 35 Personen in den Bereichen Verwaltung, Promotion, Aussendienst und Montage...
Universal-Job BernBern
Was ist meine Funktion?
Unser Kunde sucht eine HR Case Manager für den Standort Bern. In dieser Schlüsselrolle begleitest du Mitarbeitende bei der Wiedereingliederung nach Krankheit oder teilweise nach Unfällen. Mit deinem Fingerspitzengefühl...
Solothurn, 30 km von Bern
Für unseren Kunden suchen wir eine Fachkraft, die die strategische Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv vorantreibt und und einen wesentlichen Beitrag zur Optimierung der HR-Prozesse beiträgt.
Aufgaben
• Sie beraten das HR-Team und unterstützen...