Senior HR-Business Partner/in gesucht
Joker Personal AG Bern
Aufgabenbereich
- Beratung der Führungskräfte in Personal fragen
- Sicherstellung des Stellenplans und Mitwirkung an Personalplanung
- Führung von Mitarbeiter-, Konflikt- und Austrittsgesprächen
- Unterstützung bei Rekrutierung und Talententwicklung
- Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Moderation von HR-Workshops und Entwicklung von Bindungsmaßnahmen
- Lösungen für komplexe HR-Themen und Förderung der Führungskultur
- Abgeschlossene Ausbildung im HR oder in Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business-Partner/in im operativen und konzeptionellen Bereich
- Gute Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change Management und Arbeitsrecht
- Hohe Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
- Sehr gute schriftliche sowie mündliche Deutschkenntnisse
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Weitere Stellenangebote finden Sie auf www.jokerpersonal.ch
ArbeitsortRegion Bern / Berner Oberland
Anstellungsgrad70% bis 100%
AnstellungsartFestanstellung
Job ID Nummer1410-116213-44226-3
KontaktGiulia Kappeler, 031 310 47 86
E-MailE-Mail schreiben
Joker Personal AGBern
lösungsorientierter Ideen
• Mitgestaltung der HR-Strategie, Weiterentwicklung der HR-Business Partner Rolle
• Förderung der Führungskompetenz und Umsetzung von HR-Initiativen
• Aktive Unterstützung im Change Management
• Beitrag zur Professionalisierung der HR...
Universal-Job BernBern
Was ist meine Funktion?
Unser Kunde sucht einen Senior HR Business Partner für die Direktion Human Resources. In dieser Rolle:
• Berätst du aktiv Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
• Stellst die Vorgaben des Stellenplans sicher...
Emmi Schweiz AGZollikofen, 6 km von Bern
mit und setzt innovative Impulse für die Zukunft.
Das bringt du mit
• Du bist im Besitz eines HR-Fachausweises oder eine gleichwertige Ausbildung und verfügt über 4 -5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Denken in Lösungen, Kundenorientierung...