Local HR Business Partner

Overview:

• Pensum: 80-100%
• Arbeitsort: Fällanden
• Abteilung: Human Resources
• Vertragsbeginn: Per sofort oder nach Vereinbarung

Du suchst eine Rolle, in der du Verantwortung übernehmen kannst und echten Mehrwert für die Organisation leistest? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir sind ein kollegiales, hilfsbereites Team, das grossen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, gegenseitigen Austausch und eine konstruktive Zusammenarbeit legt.

In dieser Rolle berätst du lokale Abteilungen und arbeitest eng mit dem globalen HR Business Partner zusammen. Du berätst bei allen länderspezifischen HR-Themen und übernimmst die Verantwortung für sämtliche lokal relevanten HR-Massnahmen zur Umsetzung der globalen HR-Strategie.

Gleichzeitig bist du Teil des lokalen HR-Teams Schweiz, das eng vernetzt arbeitet und gemeinsam an der Weiterentwicklung unserer HR-Funktion arbeitet.

Responsibilities:

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Schweiz unter Berücksichtigung lokaler Vorgaben und HR-Standards
• Sparring-Partner des Global HR BP’s und Linie bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und HR-relevanter Themen
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Austritte)
• Unterstützung bei Führungs- und Veränderungsprozessen
• Mitwirkung oder Führung von HR-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz und dem Bruker Service Center
• Arbeit in den HR-Systemen gemäss den definierten HR-SOPs

Qualifications:

Idealerweise bringst du folgendes mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen (mindestens HR-Fachausweis)
• +3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung gekoppelt mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Erste Erfahrung im Projekt- und Change-Management
• Proaktive und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen
• Teamorientierte und kooperative Arbeitsweise
• Fähigkeit, sich rasch auf neue Situationen einzustellen und pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und überzeugendes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)
• Technische Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie z. SAP SuccessFactors oder iCIMS

• Zukunftsorientiertes und diverses Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und Werkstätten
• Eine spannende Herausforderung in einem technisch führenden, international tätigen Unternehmen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• 5 Wochen Ferien und zusätzliche Frei-Tage
• Gleitende Arbeitszeit mit einer 40.5 Stunden Arbeitswoche und 2 Tage Home-Office Möglichkeit
• Gratis Parkhaus und Kostenübernahme des SBB-Halbtaxabos
• Förderung von Wohlbefinden und Gesundheit mit diversen Initiativen (z.B. Employee Assistance Program von Lyra, hausinternes Fitnessstudio, Massage und Physio Angebot)
• Gute Sozialleistungen und Versicherungen
• Tolles Personalrestaurant mit täglich frisch zubereiteten und gesunden Menüs
• Arbeitsort im Naherholungsgebiet (Greifensee)