Fachperson HR-Administration und Payroll

Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Kundenerlebnisse zu schaffen! Ein Job bei Fust, und es läuft!

Fachperson HR-Administration und Payroll

• Selbständige Betreuung in der HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycles des eigenen Bereichs mit der Pflege und Aktualisierung der Personaldaten im HR-System
• Fachliche Unterstützung von Mitarbeitenden und Linienvorgesetzten in allen Bereichen sowie Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Versicherungen, Ämtern und Ausgleichskassen
• Eigenständige Abwicklung von Sozialversicherungen sowie Unfall- und Krankheitsfällen
• Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe
• Bei Eignung Übernahme von Lohn- und Zeiterfassungsabschlüssen sowie Mitarbeit bei künftigen HR-Projekten

• Kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung als HR-Assistent:in, HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt Administration und Payroll
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil
• Gute IT-Affinität, sicherer Umgang mit SAP und in der Anwendung der MS-Office Programme
• Speditive und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Hands-on-Mentalität

• - Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
• Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7
• Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten
• 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte
• Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
• Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile
• Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug
• Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend)
• Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
• CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
• Interne Weiterbildungen
• Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
• Entwicklungsmöglichkeiten
• DU-Kultur in der gesamten Unternehmung
• Orientierung an gemeinsamen Werten
• interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis)
• Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse
• Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV
• Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement
• Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7

9245 Oberbüren