Senior HR Business Partner 70 - 100% (m/w/d)

Was ist meine Funktion?

Unser Kunde sucht einen Senior HR Business Partner für die Direktion Human Resources. In dieser Rolle:

• Berätst du aktiv Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
• Stellst die Vorgaben des Stellenplans sicher und wirkst an der strategischen Personalplanung mit
• Führst professionelle Mitarbeitenden-, Konflikt- und Austrittsgespräche
• Förderst eine gesunde, vertrauensvolle Arbeitskultur
• Begleitest Führungskräfte bei der Rekrutierung von Schlüsselpositionen
• Bringst dich aktiv bei der Förderung und Entwicklung von Talenten ein
• Setzt bestehende HR-Prozesse wirkungsvoll um und optimierst sie kontinuierlich
• Begleitest Veränderungen in deinen Betreuungsbereichen professionell
• Konzipierst und moderierst HR-Workshops
• Entwickelst mit Führungskräften konkrete Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
• Erarbeitest Lösungen für komplexe HR-Fragestellungen
• Bringst wertvolle Impulse zur Weiterentwicklung der Führungskultur
• Übernimmst die Stellvertretung deiner HR-Kollegin während Ferienabwesenheiten
• Vertrittst die Personalgeschäfte in der Klinikleitung

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Für diese Position bringst du folgendes mit:

• Eine Ausbildung oder Qualifikation im Bereich HR oder BWL – ergänzt durch eine spezialisierte HR-Weiterbildung
• Mehrjährige operative und konzeptionelle Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Gesundheitswesen
• Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management und Arbeitsrecht
• Lösungsorientiertes und engagiertes Auftreten mit Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten
• Einwandfreie schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse

Was sind meine Vorteile?

Unser Kunde bietet dir:

• Eine verantwortungsvolle Position mit vielseitigen Aufgaben im psychiatrischen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten mit einem Beschäftigungsgrad zwischen 70% und 100%
• Eine unbefristete Anstellung mit langfristiger Perspektive
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Einen modernen Arbeitsplatz in Bern mit guter Erreichbarkeit

Was zeichnet das Unternehmen aus?

Mit rund 1'400 Mitarbeitenden bietet unser Kunde ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung grossgeschrieben werden.