HR Business Partner

• Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des problématiques RH liées à leurs équipes.
• Soutenir les leaders dans la gestion de la performance, le développement organisationnel et la conduite du changement.
• Challenger et accompagner les décisions relatives aux organisations, aux effectifs et à l'évolution des équipes.
• Participer à la résolution des situations complexes en apportant des recommandations pragmatiques et orientées solutions.
• Développer des relations de confiance avec les dirigeants et les managers afin de contribuer à la performance globale de l'organisation.
• Fournir des analyses RH et des indicateurs pertinents pour éclairer la prise de décision.

• Piloter les revues de talents et les exercices de succession au sein de votre périmètre.
• Identifier les talents à fort potentiel et accompagner les plans de développement.
• Conseiller les managers sur les parcours de carrière et les opportunités de mobilité interne.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur développement.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de rétention des talents.
• Contribuer au développement d'une culture de performance, d'apprentissage et d'excellence.

• Accompagner les campagnes de gestion de la performance et de définition des objectifs.
• Conseiller les managers sur les plans de développement individuels.
• Soutenir les initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs et l'expérience employé.
• Analyser les tendances RH et identifier les leviers d'amélioration.

• Participer aux projets RH stratégiques et aux initiatives de transformation de l'organisation.
• Accompagner les changements organisationnels en veillant à la qualité de l'expérience collaborateur.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques RH.
• Travailler en étroite collaboration avec les Centres d'Expertise RH et les équipes People internationales.

Poste permanent - Création de poste Partenariat avec le busines - Talent management et Performance

• Formation universitaire en Ressources Humaines, Psychologie, Droit, Management ou discipline équivalente.

• Minimum 8 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines, dont plusieurs années en tant que HR Business Partner dans un environnement international mais en Suisse.
• Expérience avérée dans l'accompagnement de managers et de populations cadres.
• Forte expertise en Talent Management, développement des organisations et gestion de la performance.
• Expérience au sein d'environnements matriciels et multiculturels.
• Une expérience dans le secteur du luxe, du retail premium ou des biens de consommation haut de gamme constitue un réel atout.
• Anglais et français courants.

• Excellentes capacités d'influence et de conseil auprès des managers.
• Vision stratégique associée à une forte orientation opérationnelle.
• Solides compétences en Talent Management et développement du leadership.
• Forte capacité à créer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellentes aptitudes de communication et de présentation.
• Esprit analytique et maîtrise des indicateurs RH.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement exigeant et en constante évolution.
• Approche proactive, pragmatique et orientée solutions.