HR Manager - Produktionsstandort (m/w/d)

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen
• Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding
• Verantwortung für Recruiting, Onboarding und Talent Management
• Sicherstellung einer effizienten Personaladministration
• Steuerung und Überwachung des externen Payroll-Dienstleisters sowie Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung.
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Mitarbeit bei Audits sowie Erstellung relevanter HR-Reportings
• Leitung lokaler HR-Projekte und kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen
• Förderung einer offenen Kommunikationskultur und eines positiven Mitarbeiterengagements
• Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern auf lokaler und internationaler Ebene

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist in einem industriellen oder produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und moderner HR-Prozesse
• Erfahrung in Payroll, Personaladministration und Employee Relations
• Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und Projekten
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch von Vorteil
• Gute Kenntnisse von HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Durchsetzungsstarke und pragmatische Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Unser Kunde ist ein etablierter internationaler Industriekonzern im Produktionsumfeld mit mehreren Standorten und einer starken Marktposition. Zur Verstärkung des lokalen Managementteams wird eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit gesucht, die kurzfristig verfügbar ist und die gesamte HR-Verantwortung für einen Produktionsstandort mit Blue Collar und White Collar Mitarbeitenden übernimmt.

• Verantwortungsvolle Position mit Einfluss
• Breites und abwechslungsreiches HR-Generalistenmandat
• Gestaltungsmöglichkeiten bei HR-Projekten und Change-Initiativen
• Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld