HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren. Für unseren Kunden in der Region Luzern suchen wir eine motivierte und aufgestellte Persönlichkeit als

HR Business Partner (m/w/d) 80-100 %

Für ein international tätiges Unternehmen suchen wir eine erfahrene, strategisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner, die Führungskräfte auf Augenhöhe begleitet und gleichzeitig über ausgeprägte operative Umsetzungskompetenz verfügt.

Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Umfassende Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere in den Bereichen Leistungs- und Vergütungsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement
• Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Workforce-Planning- und Veränderungsprozessen inklusive der Umsetzung beschlossener Massnahmen
• Sicherstellung eines qualitativ hochwertigen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Qualitätsstandards entlang aller HR-Prozesse
• Erstellung von HR-relevanten Präsentationen, Auswertungen, Analysen, Berechnungen und Dokumenten
• Proaktive Steuerung von Führungs- und HR-Prozessen sowie Coaching und Befähigung von Führungskräften
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Massnahmen
• Leitung von HR-Projekten bzw. aktive Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten

Dein Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit fundierter HR-Weiterbildung (z. B. eidg. HR-Fachausweis) oder abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources
• Ausgeprägtes HR-Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischer und operativer Verantwortung, idealerweise in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch oder Italienisch von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP und SuccessFactors ist ein Plus
• Hohe Service- und Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und unternehmerisches Denken

unter Tel. Nr. 058 307 23 21

Karin Weimann