Content & Channel Manager Social Media (w/m/d), 90-100%, Zürich / hybrid

Was du bewegst:

• Planung, Produktion und Verbreitung von Sanitas Content in Form von Foto, Grafik, Animation und Video auf unseren Social-Media-Kanälen Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok sowie aktive Mitarbeit bei und Abstimmung mit der themen- und bereichsübergreifenden Content-Planung
• Verantwortung für die Weiterentwicklung sowie Evaluation neuer möglicher Kanäle, Definition und Tracking der relevanten KPIs sowie Ableitung von Handlungsoptionen
• Community Management inkl. Rezensionen bei Google und in den App Stores
• Durchführung von internen Weiterbildungen ("Corporate Influencer") und Social Selling-Massnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit Agenturen, Corporate Influencern sowie weiteren internen Stakeholdern

Weshalb dir das gelingt:

• Neben einem abgeschlossenes Studium (FH/Uni) im Bereich Kommunikation/Marketing oder einer vergleichbaren Aus- und/oder Weiterbildung mit Schwerpunkt Social Media, Multimedia Production, Content oder Digital Marketing bringst du bereits mehrjährige Berufserfahrung als Social Media Manager mit und hast Erfahrung im Content Marketing und in der Produktion von Videos und Animationen
• Zudem hast du sehr gute Kenntnisse der Adobe Creative Cloud (inDesign und Photoshop) und kennst dich in Premiere, After Effects und der Arbeit mit KI (Text, Bild, Grafik) aus, Kenntnisse in SEO und Erfahrung mit der Meta Business Suite, Social Media Ads und Scompler sind ein Plus
• Du liebst es, deiner Kreativität freien Lauf zu lassen und komplexe Sachverhalte einfach und verständlich wiederzugeben
• Dein Umgang mit den verschiedensten internen und externen Ansprechpartner:innen und Hierarchiestufen ist partnerschaftlich und professionell, du bist ein:e Teamplayer:in und dein hoher Qualitätsanspruch gepaart mit Flexibilität und Zuverlässigkeit runden dein Profil ab
• Du kommunizierst stilsicher in Wort und Bild, fliessend auf Deutsch, jede weitere Sprache ist ein Plus

Zu unseren fortschrittlichen Arbeitsbedingungen zählen unter anderem:

• Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien
• Modernen Büros an urbanen Standorten
• Grosszügige Regelung für das Arbeiten im Home Office
• Beteiligung am Krankenversicherungspaket
• Beiträge an die Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum
• Zukunftsweisende Fragestellungen und ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen