HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d) - Zürich
NYDEGGER Personal/Engineering AG Zürich Unbefristet
Eintritt: Ab sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Zürich
Aufgaben- Beratung der Führungskräfte bei personalrechtlichen Fragestellungen
- Erste Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei Fragen zu HR-Themen
- Unterstützung im Change-Management
- Umsetzung aller operativen HR-Prozesse
- Mitwirkung bei der Berufsbildung
- Entwicklung von Prozessoptimierungen
- Abgeschlossene höhere Ausbildung im Personalwesen (HF/FH)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Gute Kenntnisse im Sozialversicherungswesen
- Erfahrung in der Digitalisierung
- Muttersprache Deutsch
- Versierte EDV-Kenntnisse
- Sie sind eine dienstleistungsorientierte und engagierte Persönlichkeit mit einer effizienten und zielorientierten Arbeitsweise
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und eine schnelle Auffassungsgabe
Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe und ein motiviertes Team.
Verfügen Sie über die entsprechenden Erfahrungen und arbeiten motiviert und
teamorientiert? Dann sind Sie die richtige Person für unseren Kunden und wir freuen uns auf Sie!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne steht Ihnen auch Herr Reto Neukom
Senior HR Consultant / Mitglied der Geschäftsleitung unter +41 79 832 70 25 / +41 56 249 40 04 oder per Mail zur Verfügung.
exedra ag ZürichZürich
Für eine befristete Vertretung (1 Jahr) unserer Kundin in Zürich suchen wir eine:n engagierte:n HR Business Partner:in 60% (m/w/d).
Verantwortlichkeiten
Unterstützung der Geschäftsleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
Verantwortung...
Neuhausen, 36 km von Zürich
Unser Kunde in der Region Neuhausen bietet Ihnen die Möglichkeit, als HR Business Partner (m/w/d) aktiv an der strategischen und operativen Gestaltung der Personalthemen mitzuwirken. Wenn Sie eine Leidenschaft für Human Resources...
NYDEGGER Personal/Engineering AGZürich
Eintritt: Nach Vereinbarung
Arbeitsort: Zürich
Aufgaben
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei komplexen personalbezogenen Themen
• Strategischer Sparringspartner für die Geschäftsleitung in HR-Themen
• Führung und Entwicklung...