Betriebsmechaniker/in Nachtschicht 80 - 100%

Was ist meine Funktion?

Unser Kunde benötigt Unterstützung bei der Sicherstellung einer hohen technischen Verfügbarkeit der mechanischen Komponenten in vollautomatischen Intralogistikanlagen.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Durchführung von Instandhaltungsmassnahmen, einschliesslich Wartungen, Inspektionen sowie geplanter und ungeplanter Reparaturen
• Kontrolle der technischen Sicherheit der Intralogistikanlagen hinsichtlich Betriebsfähigkeit und Einhaltung aller relevanten Sicherheitsvorschriften
• Pflege der Dokumentation aller Instandhaltungstätigkeiten über SAP-Aufträge, Checklisten und Schichtleiterprotokolle
• Ausführung allgemeiner Service- und Wartungstätigkeiten während der Nachtschicht

Was brauche ich, um erfolgreich zu sein?

Für diese Position benötigt unser Kunde folgende Qualifikationen und Eigenschaften:

• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) als Polymechanikerin, Mechanikerin, Produktionsmechaniker*in oder eine gleichwertige Ausbildung im mechanischen Bereich
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Wartung und im Unterhalt von technischen Anlagen
• Fundierte Grundlagenkenntnisse in den Bereichen Mechanik, Hydraulik und Pneumatik
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit PC-Anwendungen, insbesondere der MS Office-Palette
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und die Bereitschaft zur Arbeit in der Nachtschicht
• Idealerweise Erfahrung in der Instandhaltung von Produktions- oder Logistikanlagen
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Engagement für kontinuierliche Verbesserungsprozesse

Was sind meine Vorteile?

Unser Kunde bietet Ihnen als Betriebsmechaniker*in in der Nachtschicht ein attraktives Gesamtpaket:

• Optimale Erreichbarkeit durch direkte Anbindung an Autobahn und öffentliche Verkehrsmittel
• Arbeiten mit hochmodernen, vollautomatischen Logistikanlagen und zeitgemässen Arbeitsplätzen
• Überdurchschnittliche Familienleistungen: 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub bzw. 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub mit flexiblen Bezugsmöglichkeiten
• Marktgerechte und faire Entlohnung basierend auf einem transparenten Personalführungs- und Entlöhnungssystem
• Attraktive Altersvorsorge mit Leistungen deutlich über dem gesetzlichen Minimum und Pensionierung mit 65 Jahren
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Zusätzliche Bonuspunkte bei Einkäufen in Filialen und Fachmärkten des Unternehmens
• Vorteilhafte Konditionen bei der Hausbank
• Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen, beispielsweise bei Treibstoff und Mobile-Abos
• Unterstützung bei Sport- und Fitnessaktivitäten zur Gesundheitsförderung
• Professionelle Sozial- und Personalberatung für private und berufliche Anliegen
• Individuelle Entwicklungs- und Förderprogramme mit Möglichkeit zu Stages in anderen Betrieben