CDI - Manager, Recrutement & Marque Employeur (H/F)
A propos de l'entreprise :
Basé en Suisse, Nues est un créateur, artisan et innovateur d'objets de haute qualité. (Le nom provient de A Mains Nues (à mains nues [/a mɛ̃ ny]).
En nous concentrant sur l'artisanat le plus élevé, notre mission est de créer des objets exceptionnels, de la nouvelle génération, avec une pensée nouvelle. Notre équipe est motivée et se concentre sur l'excellence des produits afin de satisfaire les clients.
Nous recherchons des personnes qui souhaitent repousser les limites et développer les produits les plus emblématiques au monde. Notre structure organisationnelle est horizontale. On attend de tous les membres de l'équipe qu'ils mettent la main à la pâte et qu'ils apportent leur contribution.Le leadership est accordé à ceux qui font preuve d'initiative et qui atteignent constamment l'excellence. Il n'y a pas de limites aux réalisations et à la croissance. L'éthique du travail et de solides compétences en matière de hiérarchisation des priorités sont importantes.
Si vous répondez à ces critères, rejoignez-nous!
À propos du poste
En tant que Manager du recrutement et de la marque employeur, vous serez responsable du recrutement des fonctions siège et de l’image employeur de la marque. Vous créerez une expérience candidat de qualité et contribuerez à attirer les meilleurs talents du secteur.
Vos missions- Piloter le recrutement de bout en bout pour les fonctions siège.
- Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Offrir une expérience candidat fluide et haut de gamme.
- Accompagner les managers dans leurs recrutements.
- Développer la marque employeur et la stratégie de sourcing.
- Gérer les outils et indicateurs de recrutement.
- Soutenir la mobilité interne et former sur les bonnes pratiques.
- Contribuer à des projets d’amélioration continue du recrutement.
- Se déplacer ponctuellement pour des événements RH.
- Excellent relationnel, sens du partenariat et de la communication.
- Esprit d’analyse, autonomie et adaptabilité.
- Expérience de 5+ ans dans le recrutement (luxe, créatif ou en forte croissance).
- Sensibilité à l’image de marque, à l’innovation et à la qualité.
- Maîtrise du sourcing, de l’évaluation et du branding RH.
- À l’aise avec les outils RH (Oracle HCM un plus).
- Formation supérieure en RH, sciences sociales ou psychologie.
- Maîtrise de l’anglais et de la langue maternelle exigée.