Assistant-e social-e à 100% en CDI
Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise !
Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.
Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :
Assistant-e social-e (100%) - CDI -
Lieu : RenensEntrée en fonction : Dès que possible
Ce que vous apportez à notre mission
En lien avec une équipe pluridisciplinaire, vous jouez un rôle central pour :
Offrir un accompagnement social individualisé. Organiser la prise en charge selon les normes en vigueur. Contribuer à la vie du foyer et à son bon fonctionnement.
Le mot de votre futur-e responsable, Ricardo :
«Être assistant-e social-e en foyer, c'est agir concrètement pour le mieux-être de personnes fragilisées par la vie. C'est tisser des liens de confiance, offrir un cadre sécurisant et accompagner avec humanité. Notre engagement quotidien repose sur des valeurs fortes : la solidarité et le respect.
Je crois profondément en un management fondé sur la confiance, l'écoute et la responsabilisation. J'accorde une grande importance à la qualité des relations au sein de l'équipe, au dialogue, et à la possibilité pour chacun-e de trouver sa place et de faire entendre ses idées.»
Vos missions clés- Vous êtes en charge du suivi administratif et entretiens sociaux.
- Vous mettez en place un plan d'action personnalisés.
- Vous soutenez les bénéficiaires dans l'intégration sociale, professionnelle et administrative.
- Vous coordonnez avec les partenaires internes et externes.
- Vous veillez au respect des règles du foyer.
- Vous avez bachelor HES en travail social (reconnaissance SEFRI si diplôme étranger).
- Minimum. 3 ans d'expérience dans une fonction similaire.
- Vous avez une bonne connaissance du réseau vaudois et des assurances sociales.
- Vous avez un Français excellent (oral et écrit) ; la maîtrise de l'anglais ou d'autres langues est un atout
- Vous avez un Intérêt marqué pour le domaine de la migration.
- Un environnement de travail engagé
- Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
- Une politique de télétravail
- 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
- De très bonnes prestations sociales
- Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant
Le processus de recrutement en 3 étapes :
- Un entretien avec le responsable du foyer et la RH.
- Une mise en situation avec la RH et la responsable de la référence sociale
- Une demi-journée d'immersion pour découvrir concrètement votre futur environnement de travail.
À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).
Vous vous reconnaissez dans cette mission ?Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.