HR Business Partner (H/F/X)

• Développer une relation de proximité avec les managers et collaborateurs grâce à des échanges fréquents sur site.
• Agir comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des responsables afin de les conseiller dans leurs enjeux organisationnels et humains.
• Déployer les politiques et processus RH tout en veillant à leur application cohérente.
• Conseiller et coacher les managers sur le leadership, le développement des talents, la gestion de la performance et l'accompagnement du changement.
• Piloter les recrutements en collaboration avec l'équipe Talent Acquisition afin d'assurer une expérience candidat de qualité.
• Participer activement aux projets RH transverses et contribuer à l'amélioration continue des pratiques.
• Collaborer étroitement avec les autres HR Business Partners afin de garantir une approche harmonisée à l'échelle nationale.
• Promouvoir l'utilisation des outils RH digitaux et accompagner leur adoption.
• Veiller au respect des dispositions légales et des politiques internes.

• Brevet fédéral en ressources humaines ou formation équivalente.
• Plusieurs années d'expérience en tant que HR Business Partner dans une organisation structurée.
• Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la région et ponctuellement en Suisse.
• Expérience au sein d'un environnement multisites ou matriciel.
• Bonne maîtrise des outils digitaux et des systèmes d'information RH.
• Bon niveau d'allemand (B2 minimum).
• Excellent sens du conseil, capacité à influencer et à créer des relations de confiance.
• Personnalité dynamique, positive, autonome et orientée solutions.
• À l'aise dans un environnement en constante évolution et capable de gérer plusieurs priorités simultanément.

Notre client est une entreprise suisse de premier plan, reconnue pour son engagement en faveur de l'innovation et du développement durable. Son équipe RH accompagne les différentes entités du groupe à travers la Suisse en proposant des solutions modernes, dans un environnement de travail collaboratif, dynamique et orienté vers l'avenir.

• Une fonction de HR Business Partner à fort impact, avec une réelle proximité du terrain.
• L'intégration au sein d'une équipe RH nationale où la collaboration et le partage d'expertise sont des valeurs fortes.
• Des outils RH modernes et un environnement favorisant l'innovation.
• Une culture d'entreprise ouverte, transparente et collaborative.
• Des conditions de travail flexibles et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• De réelles perspectives de développement dans une entreprise tournée vers l'avenir.