Chef de service Immo-Services (f/h/d) 100%

• Vous êtes responsable du portefeuille immobilier pour tous les bâtiments en propriété de COOP pour la Région Suisse romande
• Vous développez des concepts de gestion et de location et agissez en tant qu'interlocuteur/trice important/e pour notre clientèle, les entreprises partenaires et les services internes
• Vous assurez avec votre équipe la gestion technique, locative et administrative du portefeuille, qui comprend des commerces, des appartements, des bureaux et des entreprises logistiques
• Vous encadrez professionnellement et personnellement 5 collaborateurs au sein de l'équipe de gestion et de FM
• Vous assumez une co-responsabilité stratégique et opérative pour le développement immobilier et la commercialisation

• Formation supérieure en gestion immobilière, p. ex. Diplôme supérieur d'Administrateur de biens immobiliers, ou titulaire d'un diplôme en gestion d'entreprise
• Maîtrise courante du français et de l'allemand, au moins au niveau B2
• Au moins 5 ans d'expérience en management
• Engagement et compétence dans la collaboration étroite avec les clients et les collaborateurs
• Sens aigu de la négociation auprès des autorités, des locataires et des propriétaires

• Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs
• Conditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé
• Temps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souples
• Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes
• Développement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes
• Communication: appli interne dédiée au personnel
• Santé: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise

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RH Marketing