HR Business Partner
Zentrale Ausgleichsstelle ZAS Genève
Genève | 80-100%
Ce à quoi vous pouvez contribuer- Assurer un rôle clé d'accompagnement de proximité auprès des cadres et des collaborateurs et collaboratrices et agir en qualité de partenaire reconnu au sein de votre division
- Faire preuve de proactivité dans l'évolution de la politique RH et amélioration des processus et outils RH
- Gérer, recruter, développer les compétences et accompagner le personnel au travers du cycle de vie complet dans une administration publique
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou HR Generalist (avec Brevet fédéral RH ou formation universitaire)
- Connaissance solide des processus RH opérationnels et de la politique salariale (recrutement, formation, accompagnement managérial) idéalement dans le secteur public et privé (5 à 10 ans d'expérience)
- Excellentes compétences relationnelles et sens du service
- Esprit d'analyse aiguisé, pensée en réseau et réflexion axée sur la recherche de solutions, même sous pression ou dans des situations très complexes
- Capacité à travailler de manière autonome, à prioriser et à gérer plusieurs sujets simultanément
- Maîtrise de deux langues officielles (dont un niveau minimum de B2 en allemand), tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de bonnes connaissances d'une troisième langue officielle
En quelques mots
Dans ce nouveau défi, vous répondrez directement au Responsable RH et, en tant qu'interlocuteur privilégié des cadres et du personnel, vous contribuerez de manière décisive à la mise en œuvre de la stratégie du personnel dans la structure d'aujourd'hui, et ferez preuve de proactivité dans la mise en œuvre de celle de demain.Rejoignez-nous et venez avec vos valeurs, votre engagement et votre créativité !
Ce que nous offrons- Travailler pour la Suisse Nous nous engageons pour le succès du modèle suisse et pour le bien-être de la population.
- La diversité au quotidien Nous veillons à l'égalité des chances, qui nous permet de déployer nos compétences et d'exprimer des points de vue différents.
- Santé au travail Nous assistons et conseillons nos collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à la santé physique ou psychique.
Tous les avantages
La Centrale de compensation (CdC) à Genève est l'un des plus grands employeurs de l'administration fédérale en Suisse romande. Notre effectif est composé de près de 830 collaboratrices et collaborateurs de diverses nationalités et maîtrisant plusieurs langues, ceci notamment afin de répondre efficacement à notre mission dans le cadre du 1er pilier des assurances sociales en Suisse et à l'étranger.Une mission remplie de sens, un cadre de travail agréable et des conditions permettant de concilier vie professionnelle et vie privée font de la CdC un employeur de choix pour une multitude de profils.
Informations complémentaires
Missions et valeurs
Questions sur le poste
Jean-Marc Hug Responsable RH +41 58 46 46440
Questions sur la postulation
Nadine Dumoulin Arpin +41 58 46 19031
Banque Lombard Odier & Cie SAGenf
Dominik Duss
HR Coordinator
Hospitality Visions Lake Lucerne AG
Telefon:+41 41 399 60 60...
Genf
with external Workday implementation partners and internal global project teams
HR Business Partnership
• Act as a trusted HRIS partner to HR leadership, HR Business Partners, and Centers of Excellence including Talent, Compensation and Benefits...
Compass Group (Suisse) S.A.Vernier, 5 km von Genf
candidature
Si vous avez des questions sur le processus de recrutement, Amélie Gambette, HR Business Partner, se fera un plaisir de vous répondre.
Qui sommes-nous ?
Nous opérons des marques spécialisés par industrie, Eurest, Scolarest, Medirest, Eurest...